Contexte

Et si on réalisait ensemble votre ascension vers le sommet ?

Pourquoi vous parler de sommet ? Parce que c'est l'histoire qui nous anime, celle d'Edmund Hillary, un alpiniste néo-zélandais et son sherpa tibétain Tensing Norgay qui furent les premiers à atteindre le sommet de l'Everest en 1953.
Toute notre philosophie va dans ce sens : accompagner nos collaborateurs et nos clients vers la réussite de leurs projets !

Description

Afin d'accompagner nos clients du secteur de la banque et de l’assurance nous recrutons un Chef de Projet MOE.

Vous êtes :

• Rigoureux, autonome et engagé
• En capacité de prendre assez de recul pour savoir choisir la meilleure solution entre faire, défaire, refaire
• Force de proposition sur les sujets confiés
• Conforté d'une expérience significative de 5 ans sur un poste de Chef de Projet MOE

Compétences souhaitées :

• Une expérience de conduite de projets significative avec mise en pratique d’outils de pilotage de projet
• Rigueur, fiabilité dans les informations communiquées (suivi opérationnel, reporting…)

En tant que Chef de Projet MOE vos missions seront de :

• Rédiger les études initiales, les spécifications fonctionnelles, les comptes rendus de réunion
• Accompagner la maîtrise d’ouvrage de l’expression de besoin au déploiement des solutions logicielles
• Piloter les projets en s’appuyant sur les outils de gestion interne, assurer une remontée d’information éclairante
• Contribuer à la démarche qualité (SMQ) en vigueur dans l’entreprise
• Gérer la communication autour du projet, en particulier avec les métiers
• Prendre en charge, si besoin, des spécifications techniques et des développements
• Participer au suivi de la production

Profil recherché

Dispo : Le plus tôt possible, mais nous saurons attendre la bonne personne !

Localisation : Lyon

Salaire : négociable en fonction de votre profil et de vos années d'expérience !

En bref : nous recrutons un Chef de Projet MOE en CDI à Lyon. Nous recherchons de la technique mais aussi une personnalité !

Notre process de recrutement :
1. Call avec Mégane ou Océane (Talent Recruiter) - entre 15 et 30 minutes
2. Rencontre RH - 1h physique ou Teams
3. Rencontre Directeur d’agence et/ou opérationnel - 30 minutes physique ou Teams