Contexte

Et si on réalisait ensemble votre ascension vers le sommet ?

Pourquoi vous parler de sommet ? Parce que c'est l'histoire qui nous anime, celle d'Edmund Hillary, un alpiniste néo-zélandais et son sherpa tibétain Tensing Norgay qui furent les premiers à atteindre le sommet de l'Everest en 1953.

Toute notre philosophie va dans ce sens : accompagner nos collaborateurs et nos clients vers la réussite de leurs projets !



Venez nous découvrir : https://www.norgayitservices.com/

Afin d'accompagner nos clients dans le cadre de leurs projets à forte valeur ajoutée, NORGAY recrute un Tech Lead.

Au sein d'une équipe Observabilité, vous êtes acteur dans la construction de la plateforme d'observabilité composée de plusieurs outils d'alerting, monitoring, log management et APM pour des applications à la fois hébergées on Premise et dans le cloud. Votre mission :
- Architecture, installation, gestion des configurations, paramétrages, supervision de la plateforme d'observabilité.
- Création de tableaux de bord d'observabilité (SLO, performance, KPI, ...)
- Administration, gestion des incidents/problèmes, industrialisation, et amélioration continue des outils qui composent la plateforme d'observabilité
- Accompagnement et conseils des utilisateurs dans l'utilisation de la plateforme d'observabilité et sur l'amélioration de la performance des applications/projets métiers (à l'international)

Vous participez de manière active aux chantiers de capitalisation, de veille technologique en coordination avec les équipes techniques.

Vous rédigez la documentation et les dossiers d’exploitation afin de former et de transférer les compétences aux équipes techniques internes.

Description

Vous êtes :
Autonome, rigoureux et curieux, capacité d'analyse, bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Expérience de 5 ans dans la supervision et la performance des applications et 3 ans dans le domaine des architectures cloud.

Stack Technique :
GCP - Confirmé - Impératif
Centralisation de logs - Confirmé - Impératif
python, Terraform - Confirmé - Impératif
Datadog/Dynatrace, Nagios, Centreon - Confirmé - Important
Anglais Professionnel (Impératif)
Vous avez une bonne connaissance de la sécurité et des architectures orientées cloud et on premise.

Vous disposez également des compétences et des connaissances techniques suivantes :
- Maîtrise de GCP.
- Maîtrise de solution APM idéalement Dynatrace/Datadog.
- Maîtrise de Nagios/Centreon
- Maîtrise de Terraform/AWX
- Connaissance de Python
- Reverse engineering
- Connaissances SRE et SLO
- Méthode agile

Connaissances très appréciées :
- DevOps

Prérequis :
- Anglais
- Astreintes

Ce qui vous attend :
Le Tech Lead est le garant de l'innovation technique au sein de l'entreprise.

SA MISSION :
- réalise l'audit technique.
- anticipe quelles technologies risquent de devenir obsolètes et au contraire quelles sont les opportunités, pour optimiser le système d'information et améliorer les pratiques de développement. Et ce, que ce soit au niveau du traitement des données, des logiciels, des nouvelles technologies ou encore des objets connectés. À ce titre, le Tech Lead définit la stratégie informatique d'une organisation.
-peut être amené à recruter la bonne équipe de développeurs et d'administrateurs systèmes et donc avoir un rôle de manager.

SES COMPETENCES :
- bon sens de la communication pour des échanges fructueux avec toutes les parties prenantes des projets mis en route.
- bon esprit de synthèse et de dynamisme opérationnel pour avoir une vision précise de la demande des projets.
- bases managériales afin de gérer au mieux les situations difficiles, être persévérant, logique et rigoureux.

Environnement technique : GCP, Dynatrace, Datadog, Centreon, Github, PagerDuty, Sentry, ServiceNow, Terraform, Pyhton, Speedcurve, StatusPage.

Dispo : Le plus tôt possible, mais nous saurons attendre la bonne personne ????

Localisation : Lille



En bref : nous recrutons un Tech Lead (H/F) en CDI à Lille. Nous recherchons de la technique mais aussi une personnalité!

Profil recherché

Notre process de recrutement :

1. Call avec Léa - entre 15 et 30 minutes

2. Rencontre RH et opérationnel - 1h physique ou Teams

3. Rencontre du directeur d'agence de Lille - 30 minutes physique ou Teams