Contexte

Et si on réalisait ensemble votre ascension vers le sommet ? Nommé en l'honneur du sherpa tibétain Tensing Norgay qui fût le pilier la première expédition au sommet de l'Everest en 1953, Norgay entend accompagner ses collaborateurs et ses clients vers la réussite de leurs projets.

Pour ce faire, Norgay développe une relation de proximité avec ses clients et veille à développer ses collaborateurs avec des missions à fort potentiel, en alternant missions chez le client et travaux dans nos centres de services.

Intégrer Norgay, c’est avoir l’opportunité de rejoindre plus de 300 passionnés des métiers de l’IT partageant des valeurs communes : l’innovation, le sens du collectif, du partenariat, du service et de la responsabilité.

Filiale du groupe Lorenz & Hamilton, Norgay est une Entreprise de Services du Numérique en pleine croissance, présente à Paris, Lyon, Le Mans, Brest, Nantes, Niort, Bordeaux, Rennes et Lille !

#Developpement#Data #professionnalgrowth #opportunités#TechOuest

Description

Nous vous proposons de participer au développement RH de notre agence de BREST.

Vous ferez partie de l’équipe agence de Brest (Brest : 100 consultants et une équipe agence de 7 salariés) et plus globalement d'une équipe distante de 7 recruteurs aux expériences très variées, répartis sur Paris, Lille, Lyon, Brest, Rennes, Bordeaux et Nantes.

En tant que Talent recruiter IT, vous travaillez en binôme avec les business managers et en collectif avec l'agence pour cibler et recruter les profils les plus à même de développer nos expertises. Vous savez lire les profils et identifier chez nos candidats les plus à même de se développer et être ambassadeur de nos expertises.

Expert(e) tant de la chasse que du sourcing, vous savez "marketer" les atouts de Norgay et agir avec vélocité pour cibler les bons candidats avec la bonne annonce et le bon discours, les préqualifier et accrocher en entretien. Le recrutement, c'est de l'organisation et vous saurez suivre vos différents besoins et les candidatures pour alimenter rapidement notre vivier de talents.

Direct-e, en capacité de challenger le train-train, vous êtes force de proposition pour adapter nos pratiques pour le plus d'efficacité (présence digitale, Participation aux salons et forums, relations écoles, évènement interne et externe, challenge cooptation).

Votre mission ne s'arrête pas au recrutement et vous serez une présence très active pour la bonne intégration et le suivi de nos nouveaux salariés, mais aussi leur développement, en participant à leur croissance via un rôle actif de conseil et de suivi des actions RH à votre niveau. A terme, vous serez un acteur de leur développement en travaillant en binôme avec les Business managers pour identifier les attentes des salariés et trouver les pistes ou missions pour les développer. A ce titre, vous appuyez par vos conseils et votre suivi précis leur développement de carrière.

Enfin, référent(e) RH et communication sur l’agence de Brest, vous orientez les salariés en lien avec les équipes RH siège et assurez l’interface sur leurs problématiques RH. Vous assurez également les relations avec les écoles, la communication sur les réseaux sociaux et la participation aux différents forums. De même, vous êtes force de proposition pour l’organisation et l’animation des events agence (réunion, soirée, pique-nique, …).
Nous croyons en la diffusion et au partage des compétences et votre rôle pourra évoluer vers un rôle mixte RH/Commercial pour participer au développement de missions de nos collaborateurs.

Au delà de l'agence, Norgay travaille en mode réseau et votre créativité et vos expériences viendront enrichir les projets RH de Norgay. On attend de vous que vous soyez un-e contributeur-rice active et non un simple spectateur-trice de nos projets.

Profil recherché

A l'aise avec un environnement tech, vous êtes familier des outils et savez innover. Votre force de proposition et sens de l'engagement seront clés, de même qu'un track record sérieux sur votre capacité à organiser au mieux des attentes variées.

Norgay aligne ses rémunérations sur le marché du travail, selon l'expérience, et offre, outre un package social appréciable, une part variable valorisant vos succès en matière de recrutement de 15/25 % de votre salaire de base (suivant atteinte des objectifs).

Le processus de recrutement se veut simple :
- un premier échange Teams de 15 minutes avec François, DRH de Norgay ;
- un second échange croisée, avec la Direction d’Agence de Brest