logo

Euralille

TALENT
RECRUITER LILLE
H/F

CDI 

Scroll

Norgay

Offre
d'emploi

  • Réf : 24/22/PAR/FME/0230

  • CDI 

  • Début prévu : 31 Janvier 2024  

  • Euralille

  • Bac +3 

  • De 1 à 3 ans 

Contexte

Nommé en l'honneur du sherpa tibétain Tensing Norgay, pilier de la 1ère expédition 'Everest de 1953, Norgay entend accompagner ses collaborateurs et ses clients vers la réussite de leurs projets.

Pour ce faire, Norgay développe une relation de proximité avec ses collaborateurs et clients et veille à développer ces derniers avec des missions à fort potentiel, en alternant missions chez le client et travaux dans nos centres de services.

Intégrer Norgay, c’est avoir l’opportunité de rejoindre plus de 300 passionnés des métiers de l’IT partageant des valeurs communes : l’innovation, le sens du collectif, du partenariat, du service et de la responsabilité.

Filiale du groupe Lorenz & Hamilton (RH & IT), Norgay est une Entreprise de Services du Numérique en pleine croissance, présente à Paris, Lyon, Le Mans, Brest, Nantes, Niort, Bordeaux, Rennes et Lille !

#Developpement#Data #professionnalgrowth #opportunités#Tech

Description

Nous vous proposons de participer au développement RH de notre nouvelle agence de Lille

Vous ferez partie de la nouvelle agence de Lille et plus globalement d'une équipe nationale de 7 recruteurs aux expériences très variées, répartis sur Paris, Lille, Lyon, Brest, Rennes, Bordeaux et Nantes.

En tant que Talent recruiter IT, vous travaillez en binôme avec votre business managers et en collectif avec l'agence pour cibler et recruter les profils les plus à même de développer nos expertises. Vous savez lire les profils et identifier chez nos candidats les plus à même de se développer et être ambassadeur de nos expertises. Vous rejoignez un autre talent recruiter expérimenté déjà présent dans l’agence.

Expert(e) tant de la chasse que du sourcing, vous savez "marketer" les atouts de Norgay et agir avec vélocité pour cibler les bons candidats avec la bonne annonce et le bon discours, les préqualifier et accrocher en entretien. Le recrutement, c'est de l'organisation et vous saurez suivre vos différents besoins et les candidatures pour alimenter rapidement notre vivier de talents. Votre objectif recrutement pour 2024 : 20 recrutements bien ciblés.

Direct-e, en capacité de challenger le train-train, vous êtes force de proposition pour adapter nos pratiques pour le plus d'efficacité (présence digitale, Participation aux salons et forums, relations écoles, évènement interne et externe, challenge cooptation).

Votre mission ne s'arrête pas au recrutement et vous serez une présence très active pour la bonne intégration et le suivi de nos nouveaux salariés, mais aussi leur développement, en participant à leur croissance via un rôle actif de conseil et de suivi des actions RH à votre niveau. A terme, vous serez un acteur de leur développement en travaillant en binôme avec les Business managers pour identifier les attentes des salariés et trouver les pistes ou missions pour les développer.
Nous croyons en la diffusion et au partage des compétences et votre rôle pourra évoluer vers un rôle mixte RH/Commercial pour participer au développement de missions de nos collaborateurs.

Au delà de l'agence de Lille, Norgay travaille en mode réseau ; votre créativité et vos expériences viendront enrichir les projets RH de Norgay. De même, vous pourrez être sollicité pour travailler sur des projets de recrutement d’autres agences, dont Paris. On attend de vous que vous soyez un-e contributeur-rice active et non un simple spectateur-trice de nos projets. C’est aussi votre potentiel RH que nous ferons croître au travers des différents projets et challenges qui vous animeront.

Profil recherché

A l'aise avec un environnement tech, vous êtes familier(e) des outils et savez innover. Votre force de proposition et sens de l'engagement seront clés, de même qu'un track record sérieux sur votre capacité à organiser au mieux des attentes variées.

Norgay aligne ses rémunérations sur le marché du travail, selon l'expérience, et offre, outre un package social appréciable (8 à 10 RTT, TR et indemnité télétravail au max, mutuelle à 70% et retraite complémentaire améliorée), une part variable valorisant vos succès en matière de recrutement de 15/25 % de votre salaire de base (suivant atteinte des objectifs).
Votre formation ? on ne cherche pas un diplôme, mais quelqu'un à l'aise avec les attendus du job, curieux(se) sur l'IT et la RH, avec un très bon niveau de discours et d'écrit. Il est essentiel d'être capable de se réinventer régulièrement dans ses pratiques face à un marché de l'emploi IT en changement constant et c'est donc votre sens de l'initiative, la fluidité de votre parcours qui feront tilt.
Nous sommes basés dans l’Ouest Parisien, avec une culture du travail hybride.

Le processus de recrutement se veut simple :
- un premier échange Teams de 15 minutes avec François, DRH de Norgay ;
- un second échange croisé, avec la Direction Générale et le BM de Lille.